Hatch Spécialiste, Acquisition de talents - Talent Acquisition Specialist - Montréal, Québec in United States

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Date:Jun 13, 2018

Location:Montreal, QC, CA

Company:Hatch

Requisition ID:14870

Job Category: Human Resources

Location:Montreal,QC,Canada

Notre entreprise est fermement déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Notre réseau mondial comprend 9 000 professionnels ayant une connaissance approfondie du génie et des affaires. Ceux-ci travaillent en partenariat avec nos clients pour élaborer des stratégies d’affaires, gérer et optimiser la production, développer des technologies révolutionnaires, et définir et exécuter des projets d’investissements complexes. Nos origines remontent à plus de cent ans, et nous avons réalisé des projets dans plus de 150 pays du monde dans les domaines des métaux, de l’énergie, des infrastructures, des services numériques et des investissements. Nous collaborons avec les communautés concernées pour faire en sorte que nos solutions optimisent la protection environnementale, la prospérité économique, la justice sociale et l’effervescence culturelle.

Our organization is passionately committed to the pursuit of a better world through positive change. Our global network of 9,000 professionals combine vast engineering and business knowledge, working in partnership with our clients to develop market strategies, manage and optimize production, develop new game-changing technologies, and design and deliver complex capital projects. Our corporate roots extend back more than a hundred years, and our experience spans over 150 countries around the world in the metals, energy, infrastructure, digital, and investments market sectors. We work closely with the communities in which we serve to ensure that our solutions optimize environmental protection, economic prosperity, social justice, and cultural vibrancy.

Le candidat idéal se passionne pour le recrutement par les réseaux sociaux, la recherche stratégique de candidats et les technologies de recrutement. Afin de bien réussir dans ses fonctions, le candidat devra avoir des compétences administratives et faire preuve d’une grande attention aux détails, ainsi que d’une volonté de simplifier et d’optimiser les processus.

Lieu : Montréal, Québec

À titre de Spécialiste, Acquisition de talents, vos tâches et vos responsabilités comprendront:

  • Offrir des services et des conseils relativement à l’ensemble du processus de recrutement en ce qui a trait à l’affichage, à la sélection des candidats et à la recherche de talents.

  • Aider l’équipe d’acquisition de talents nord-américaine à gérer des projets de recrutement vastes et complexes, à alimenter les ressources essentielles et à trouver de nouveaux talents.

  • Participer à l’élaboration des descriptions de poste, sélectionner les fournisseurs externes et préparer les affichages de poste.

  • Élaborer et mettre en place des méthodes novatrices de recherche de candidats à partir des opérateurs booléens, du réseautage, des recherches en ligne, des réseaux sociaux, de la recherche de talents et de la veille concurrentielle.

  • Soutenir les activités d’acquisition de talents, des programmes sur les campus jusqu’à l’embauche d’employés d’expérience.

  • Participer aux projets d’élaboration des pratiques d’acquisition de talents à l’échelle mondiale, lorsque nécessaire.

  • Rester à l’affût des technologies de recrutement, des outils de recherche de candidats et des réseaux sociaux.

  • Exécuter toute autre tâche administrative requise.

Le candidat idéal:

  • Entièrement bilingue (français et anglais)

  • 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement en agence ou dans un secteur de services-conseils.

  • Expérience de travail comme chercheur de talents (en ingénierie, un atout).

  • Expérience en recrutement dans le secteur de l’ingénierie et en recherche directe de talents, un atout.

  • Habiletés pour la recherche, le démarchage non sollicité par téléphone et le réseautage, et connaissance des réseaux sociaux et des opérateurs booléens.

  • Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps et à établir les priorités de façon efficace.

  • Capacité à répondre efficacement et de façon professionnelle aux besoins des clients internes et externes.

  • Excellentes compétences en communication (à l’oral comme à l’écrit).

  • Bonne connaissance des systèmes de recrutement électroniques, ainsi que des principes et des qualités nécessaires à leur utilisation (LinkedIn Recruiter, recrutement en ligne, approche créative, et connaissance avancée des logiciels MS Office).

  • Détenir un diplôme universitaire.

Veuillez svp envoyer un curriculum vitae en français et en anglais dans un seul document.

The ideal candidate brings a passion for social media recruitment, strategic sourcing, and recruitment technology. Success in the role will require administrative ability coupled with strong attention to detail and a desire to simplify and streamline.

Location: Montreal, Quebec.

As a Talent Acquisition Specialist, your duties and responsibilities will include:

  • Providing full cycle recruitment services and advice on advertising, selection and talent sourcing.

  • Assist North American Talent Acquisition team to manage large, complex recruitment projects, pipeline critical resources and headhunt.

  • Support the development of position descriptions, select external vendors and prepare recruitment advertisements.

  • Develop and implement innovating sourcing techniques through Boolean operators, networking, internet research, social media, headhunting and competitor intelligence.

  • Support Talent Acquisition activities from campus program to senior level hiring.

  • Support global Talent Acquisition Practice development projects as needed.

  • Keep current on recruitment technologies, sourcing tools and social media channels.

  • Other administrative duties as assigned.

Successful Candidate:

  • Fully bilingual - French and English

  • 3 to 5 years recruiting experience preferably in an agency or consulting industry.

  • Working experience as a sourcer/researcher, in the engineering industry will be an asset.

  • Experience in engineering recruitment and direct headhunting will be an asset.

  • Must have searching, social media, boolean operators, cold calling and networking skills.

  • Ability to handle multiple tasks and prioritize work effectively.

  • Ability to respond professionally and effectively to the needs of internal and external customers.

  • Excellent verbal and written communication skills.

  • Good working knowledge of E-Recruiting systems and principles and the discipline to use them (LinkedIn Recruiter, Internet Recruitment, Creative approach and advanced MS Office).

  • University Degree.

Please apply with a French / English resume in one document.

Nous nous sommes engagés à assurer, dans chacun de nos emplacements, une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l’égalité en matière d’emploi qui considère les candidats sans égard à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leurs croyances, à leur sexe, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons tout en notre pouvoir pour les accommoder conformément à la législation locale applicable.

We are committed to fostering a workforce in each of our locations that reflects the diversity of the communities in which we operate. Hatch is an Equal Opportunity Employer that considers employment applicants without regard to age, race, colour, national origin, citizenship, religion, creed, sex, sexual orientation, marital status, disability or any other protected status. If you have any special needs requirements, please let us know. We will do our utmost to accommodate, in accordance with applicable local legislation.

Job Segment:HR, Recruiting, Consulting, Engineer, Social Media, Human Resources, Technology, Engineering, Marketing

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