Enable America Jobs

L’activité

Au sein du segment « Health, Wealth and Careers », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d’entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.

Le rôle

En tant que Consultant au sein de notre Practice « Rewards Data Intelligence », votre serez amené à manager plusieurs projets liés aux enquêtes de rémunération avec des missions comprenant le lancement du cycle des enquêtes, la prospection de nouveaux participants aux enquêtes, l’accompagnement de nos clients (grands groupes français et filiales françaises de groupes internationaux) dans leur participation à nos enquêtes de rémunération, la formation de nos clients à notre méthodologie, la collecte, l’analyse et la validation des données et l’analyse et la restitution des résultats des enquêtes de rémunération.

Le Consultant, Rewards Survey & Intelligence intervient également en support des consultants seniors travaillant sur des projets de conseil en gestion des emplois et des rémunérations (compétitivité, équité, audit et design de politiques de rémunération, pricing, classification et architecture des emplois, …).

Au contact d’autres consultants et de vos clients, vous développez votre expertise sur votre périmètre et serez amené à devenir l’un des référents en particulier pour vos collègues et vos clients.

Vos principales missions comprendraient la participation au pilotage d’une ou plusieurs enquêtes de rémunération et d’un portefeuille clients de WTW en suivant de A à Z le processus de participation aux enquêtes (analyse de l’organisation, des fonctions et des données de rémunération et d’avantages sociaux) pour un portefeuille de clients, en étant responsable de la qualité de la relation avec le client :

• Janvier à mars : planifier le business plan du périmètre sous responsabilité, prospecter de nouveaux participants potentiels, lancer les enquêtes lors de réunions individuelles et collectives, …

• Mars à juin : former et accompagner nos clients, nouveaux ou existants, dans leur participation aux enquêtes de rémunération et d’avantages sociaux

• Juin à août : analyser et vérifier la validité des données reçues afin de s’assurer de leur cohérence et pertinence, effectuer des aller/retours de vérification et validation des données avec nos clients

• Août à décembre : produire les résultats des enquêtes de rémunération et d’avantages sociaux et mener des analyses afin d’identifier les évolutions et tendances en matière de rémunération, présenter les tendances marché lors de réunions collectives de restitution des résultats, …

Les responsabilités du poste se divisent en quatre dimensions principales :

• Vous assurez un support dans l’analyse, le transfert et la validation des données RH, de rémunération et d’avantages sociaux dans le cadre des enquêtes menées par WTW auprès d’une multitude d’enquêtes de rémunération sectorielle en France et à l’international,

• Vous intervenez en support d’autres consultants dans la consolidation des bases de données et des benchmarks de rémunération dans le cadre de nos enquêtes,

• Vous participez à la production des résultats des enquêtes de rémunération et d’avantages sociaux et menez des analyses afin d’identifier les évolutions et tendances marché,

• Au contact d’autres consultants, vous participez ponctuellement à des analyses de politiques et pratiques de rémunération (compétitivité, équité, tendances marché, …).

Les exigences

• Diplômé(e) d'une Grande École de commerce ou d’ingénieurs de niveau Bac+5 ou équivalent (formation commerciale, data ou RH), vous souhaitez intervenir dans le conseil en capital humain et réaliser vos ambitions personnelles,

• Vous possédez idéalement une première expérience d’entre un à cinq ans dans le conseil, dans un département Compensation & Benefits d’un groupe international ou sur une combinaison de fonctions RH et commercial et/ou marketing,

• Vous présenter un intérêt et/ou une connaissance approfondie du secteur des services financiers

• Vous avez un esprit analytique, vous êtes capable de de tirer des conclusions claires suite à l’analyse de données, de façon synthétique

• Vous savez manipuler les chiffres et les bases de données et vous avez d’excellentes compétences en Excel mais également en PowerPoint,

• Vous êtes très bon communicant, à l’aise avec des clients internes et externes, et ce tant en français qu’en anglais

• Vous êtes orienté client et solution, vous avez le gout du challenge

• Organisé, vous appréciez travailler en suivant une méthodologie bien précise

• Vous mettez un point d’honneur à fournir un travail de qualité, vous êtes précis et soucieux des détails

• Vous êtes autonome, rigoureux tout en ayant le sens du travail en équipe

Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour lesquelles nous proposons des parcours de carrière dynamique.

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.

• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.

• D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.

• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.

• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.

• D’un environnement de travail moderne et d’une possibilité de s’engager auprès de nos différentes associations comme « GEN – Gender Equity Network », « Mission Handicap », « Réseau LGBT » ou « YPN - Young Professional Network ».

• Des avantages sociaux attractifs : des chèques vacances, des tarifs préférentiels pour diverses activités et plus encore.

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/

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WTW, employeur garantissant l’égalité des chances