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HR Leader Supply Chain France H/F - 2407020477W

Description

Kenvue recrute actuellement pour le poste suivant :

HR Leader Supply Chain France H/F dédié à plusieurs sites

À ce poste, vous dépendrez hiérarchiquement de notre Directeur des Ressources Humaines Europe du Sud et vous travaillerez à Val-de-Reuil.

Qui sommes-nous ?

Chez Kenvue (http://kenvue.com/careers) , nous avons un credo : réaliser le pouvoir extraordinaire des soins quotidiens. Forgeant notre identité depuis plus d’un siècle en nous appuyant toujours sur la science, nous sommes derrière nombre de marques emblématiques, dont Le Petit Marseillais, Neutrogena Listerine, Cicabiafine et Vania®. Des marques que vous connaissez bien et qui vous tiennent à cœur. Nous entretenons une passion pour la science et un talent pour les soins quotidiens. Notre effectif mondial se compose de 22 000 personnes talentueuses aux parcours et aux horizons différents. Des personnes passionnées des soins quotidiens et prônant l’innovation pour offrir aux consommateurs les meilleurs produits. Travailler pour Kenvue, c’est mettre à profit son expertise et son empathie pour réussir à changer le quotidien de millions de gens, jour après jour. Nous, pour qui l’humain compte avant tout, pour qui les soins représentent une passion, pour qui la réputation est étayée par la science et pour qui nos solutions sont le fruit d’une volonté sans faille, vous réservons de superbes opportunités de carrière ! Venez travailler à nos côtés pour bâtir notre avenir et aussi le vôtre. Pour plus d’informations, cliquez ici (https://www.youtube.com/watch?v=XhsbOsBiX_M) .

Périmètre: Operations and R&D in France

Quel rôle devrez-vous tenir ?

Vos missions :

• Définit et supervise la mise en œuvre de politiques et de programmes RH liés à la conception organisationnelle, à l'apprentissage et au développement, à l'engagement des employés et à la gestion du changement.

• Collabore avec la Directrice du site et l’équipe de Direction du site pour améliorer les performances individuelles et organisationnelles et permettre à l'organisation d'atteindre ses objectifs.

• En partenariat avec les équipes ER/LR, conseille les dirigeants et les gestionnaires dans la résolution de problèmes complexes au sujet des collaborateurs en assurant une interprétation et une administration précises des politiques et programmes RH.

• Sensibilise les collaborateurs sur l'application appropriée des politiques et pratiques RH pertinentes de l'entreprise, des initiatives, des stratégies et de l'impact potentiel sur l'entreprise.

• Fournit des coachings collectif et individuel aux Responsables et aux employés sur une variété de questions liées au capital humain.

• Collabore avec les Responsables hiérarchiques pour développer un pipeline diversifié de leadership, de talents et de capacités techniques.

• Utiliser des outils d'analyse (y compris Workforce DNA) pour obtenir des informations permettant d'éclairer les stratégies en matière de talents et de ressources humaines à l'appui des objectifs commerciaux locaux, sectoriels, régionaux et/ou de l'entreprise.

Principales responsabilités

• Esprit commercial : comprend comment les conditions du marché, les facteurs économiques, financiers, juridiques et de conformité se connectent, interagissent et ont un impact sur les objectifs commerciaux.

• Partenaire de confiance : utilise un état d'esprit axé sur les employés et le client pour apporter une expertise unique, agissant en tant que partenaire collaboratif et précieux.

• Excellence op é rationnelle : offre l'excellence opérationnelle et l'amélioration continue.

• Capacit é s analytiques : exploite les données commerciales et RH pour gérer les performances, générer des informations et piloter une prise de décision fondée sur des preuves.

• Talent Mindset : conçoit et met en œuvre des stratégies humaines pour renforcer les capacités organisationnelles et atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.

• Leadership du changement : dirige une organisation pour anticiper, gérer et soutenir le changement.

• D é fenseur de la technologie : exploite des outils de prestation de services innovants pour obtenir un avantage concurrentiel afin de trouver, développer, engager et faire progresser les talents.

Qualifications

Que devrez-vous démontrer ?

• Diplômé(e) d’un Master/ Bac 5 idéalement en ressources humaines, droit, économie d'entreprise ou psychologie.

• Au moins 8 ans d'expérience en ressources humaines, de préférence dans un environnement international. Une expérience dans des entreprises multinationales est obligatoire (de préférence anglo-saxonne) ayant une forte notoriété dans la gestion des ressources humaines et le développement du capital humain (idéalement dans les secteurs pharmaceutique, de la santé ou des produits de grande consommation)

• Gérer une base d'employés d'environ 500 ETP de préférence dans un environnement industriel ayant géré un ou plusieurs sites de fabrication en France.

• Compétences managériales : une personne sera rattachée à ce poste mais il faudra également influencer sans gestion directe plusieurs équipes au sein de la fonction RH globale.

• Large éventail de compétences, ayant une expérience avérée dans tous les sujets RH (Droit du travail, Relations avec les syndicats, Rémunérations et avantages sociaux, Développement et formation RH, Recrutement et sélection, Organisation, etc.).

• Aisance à évoluer dans un environnement international

• Capacité à « s'adapter » à différents types de cultures, de travaux, de complexités, de situations commerciales et de partenaires matriciels.

• Expérience de performance efficace dans un environnement matriciel, interfonctionnel et en équipe.

• Utilisation démontrée de stratégies/tactiques de communication et de gestion du changement pour influencer de nouvelles façons de penser et de travailler.

• Compétences en gestion de projet.

• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (écrit et parlé).

Avantages du poste

• Rémunération et avantages sociaux compétitif

• Mutuelle, prévoyance, accord de télétravail, PEE, PERCO, RTT, participation…

• Opportunités de formation et de développement

Nous travaillons pour que chacun puisse exprimer le meilleur de soi-même, afin de valoriser toutes les individualités. En tant qu’entreprise engagée, nous agissons en faveur de la diversité des talents qui nous rejoignent. La diversité, l’équité et l’inclusion contribuent à valoriser le caractère unique de chacun de nos collaborateurs. Kenvue est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge…et ne feront l'objet d'aucune discrimination fondée sur le handicap.

Primary Location Europe/Middle East/Africa-France-Haute-Normandie-Eure

Other Locations Europe/Middle East/Africa-France-Haute-de-Seine-Issy Les Moulineaux

Job Function Human Resources

Req ID: 2407020477W